人才招聘

人才招聘

  • Java開發工程師(濟南市)

    需求人數:10                         工作年限:3年及以上
    學歷:??萍耙陨?nbsp;                    專業:不限

    任職要求

    1、具有3年及以上信息系統建設經驗,熟悉信息化項目管理流程;

    2、掌握Spring boot、Spring cloud、SSM、JavaScript、Vue等知識,能夠靈活運用;

    3、熟悉軟件設計流程和軟件工程規范,具備編寫良好而規范的設計和技術文檔的能力;

    4、熟悉Oracle、mysql等大型數據庫一種或多種,熟練編寫SQL語句及sql優化;

    5、有使用Spring Boot、Spring CLoud經驗者優先考慮;

    6、工作態度端正,責任心強;具備良好的溝通能力;具備良好的團隊合作精神和承受壓力的能力。

  • 前端開發工程師(濟南市)

    需求人數:10                        工作年限:3年及以上

    學歷:??萍耙陨?nbsp;                   專業:不限

    任職要求

    1、熟練掌握JavaScript,熟悉HTML5/XML/JSON前端開發技術,熟悉DIV CSS布局;

    2、熟練使用原生的js或jQuery制作出頁面常用的表現層動態效果;

    3、熟練掌握PC端VUE開發技術;熟悉Echarts、BootStrap、EasyUI等插件。能在美工配合下根據效果圖獨立開發設計前端界面;

    4、熟悉常用頁面優化技巧,熟悉常用的打包構建工具;

    5、具備良好溝通能力,與后端開發人員進行接口聯調,在實際工作中可對初級人員代碼編寫提供指導;

    6、有大屏界面開發經驗者優先考慮。

  • 系統實施運維工程師(濟南市)

    需求人數:10                        工作年限:3年及以上
    學歷:??萍耙陨?nbsp;                   專業:不限

    任職要求

    1、具備linux系統常規操作,掌握Mysql、Oracle數據庫相關技術,可編寫數據統計分析語句;

    2、熟練應用word、excel、ppt等office常用辦公軟件,具備較強的方案、匯報等文檔編寫能力;

    3、有電力行業知識者優先考慮;

    4、具有較強的管理、溝通、協調、推動能力;

    5、工作責任感強,有較好的鉆研精神和團隊意識。

  • 配電自動化終端運維工程師(省內外均有職位)

    需求人數:4                工作年限:1年及以上
    學歷:??萍耙陨?nbsp;        專業:不限    

    任職要求:

    1、具備1年以上現場消缺等相關經驗,吃苦耐勞;

    2、熟練掌握配電自動化終端設備原理,熟悉主流廠家FTU、DTU調試流程;
    3、具有終端運維、FTU/DTU售后技術支持等工作經驗最佳;

    4、要求有駕照,具有登高經驗者優先考慮。

  • PMS運維工程師(省內外均有職位)

    需求人數:4                        工作年限:1年及以上

    學歷:??萍耙陨?nbsp;                  專業:不限

    任職要求:

    1、有電力知識基礎;電氣或通信及計算機相關專業者最佳;

    2、電氣或通訊及計算機相關專業者最佳;

    3、PMS系統工作經驗者優先考慮;

    4、具有較強的溝通表達能力、組織協調能力,執行力較強。

  • 業務專家(濟南市)

    需求人數:5                         工作年限:10年及以上
    學歷:本科及以上                     專業:不限

    任職要求:

    1、大學本科及以上學歷,計算機、電力工程、電氣自動化、機電一體化、熱動等相關專業最佳;

    2、10年以上電力行業工作經驗,5年及以上配電網項目或技術管理經驗;有國網內部產業單位相關工作經驗,或有相關項目實施經驗者優先考慮;

    3、熟悉配電網專業一次、二次系統,熟悉電力物聯網、熟悉計算機軟件及網絡通訊技術、智能化系統集成技術;

    4、具備對配電網業務發展趨勢的獨立分析能力。熟悉電力相關單位,熟悉行業客戶需求,具備成熟的客戶關系在電力、能源、工程領域有豐富的客戶和合作伙伴資源;

    5、具有敏銳的市場洞察力、較強的學習能力,良好的人際溝通能力和團隊合作能力,樂觀、積極進取、為人正直。

以人為本 利人利企
選才觀——德才兼備,內外并重;任人唯賢,公平競爭
育才觀——結合公司戰略發展的需要,對員工進行有計劃的培訓,提高員工的基本素質
留才觀——拓展員工發展空間,保障并提高員工的經濟利益;主要用待遇、事業和感情留人
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